La question de l’emploi et de l’inclusion par l’emploi des publics qui en sont éloignés est un sujet clé, particulièrement dans une phase de relance économique, mais également au-delà pour soutenir durablement la croissance.

C’est un enjeu de cohésion sociale, mais aussi de performance économique et de RSE. Le Mouvement des entreprises de France a pleinement conscience que les fractures économiques et sociales affaiblissent notre pacte social et le potentiel de croissance. La crise sanitaire a encore amplifié ces fractures et multiplie les interrogations sur la valeur travail. Un certain nombre d’actifs est exclu ou se sent exclu de l’emploi. C’est pourquoi le comité Inclusion par l’emploi a mené une réflexion sur les enjeux d’exclusion sociale et leviers d’action permettant d’inclure dans l’emploi les personnes qui sont éloignées du marché du travail.

Nous considérons en effet que l’emploi reste le vecteur principal d’inclusion et de lutte contre toutes les formes d’exclusion. L’entreprise est légitime à s’exprimer et à agir face à ces vulnérabilités. Son implication est de plus en plus sollicitée, de façon contraignante ou volontaire. Elle n’a par ailleurs pas attendu que l’inclusion soit à l’ordre du jour de l’agenda public pour s’emparer de cette problématique.

Les nouvelles générations notamment, placent l’insertion et l’inclusion au cœur de leur démarche entrepreneuriale. La mise en place des politiques d’inclusion par l’emploi répond, tout d’abord, aux fortes difficultés de recrutement que les entreprises rencontrent aujourd’hui. Il y a une nécessité d’ouvrir des recrutements à une plus grande diversité de talents, au-delà de leur stricte conformité aux profils habituels ; cela représente également un surcroît de valeur au sein de l’entreprise.

Au-delà de l’intention, agir pour les personnes éloignées de l’emploi peut paraître compliqué. La première question que l’entreprise se pose est de savoir comment s’y prendre.  

Ce guide a pour ambition d’apporter aux entreprises l’information sur les possibilités offertes par les politiques d’inclusion par l’emploi, ainsi que sur un certain nombre d’outils mis à leur disposition : vous y trouverez un décryptage pour vous aider à mieux appréhender cette problématique, à élargir les horizons, à prendre la bonne décision, et l’illustrer par des cas pratiques.
Il a vocation à être enrichi au fur et à mesure, fournissant les coordonnées des associations qui ont fait leurs preuves pour vous accompagner en proximité sur vos territoires d’implantation.