Emploi des seniors : un enjeu de performance économique, de soutenabilité et de solidarité
GUIDE PRATIQUE DU MEDEF
Le guide du MEDEF met en lumière l’importance stratégique de l’emploi des seniors pour relever les défis démographiques et économiques de la France. Dans un contexte de vieillissement de la population et de concurrence internationale accrue, l’augmentation du taux d’emploi des salariés expérimentés apparaît comme une solution indispensable pour dynamiser l’économie, renforcer la solidarité et garantir la soutenabilité du modèle social. La France présente un taux d’emploi des 60–64 ans nettement inférieur à celui de certains pays européens, ce qui représente un potentiel de progrès considérable.
Dispositions de l’ANI
L’accord national interprofessionnel (ANI) du 14 novembre 2024 constitue l’outil phare pour faciliter le recrutement et le maintien en emploi des seniors. Signé par la majorité des organisations patronales et syndicales, cet accord instaure des négociations obligatoires au niveau des branches professionnelles et des entreprises. Il prévoit notamment un diagnostic préalable basé sur des outils comme la BDESE et le DUERP, ainsi que l’identification de thèmes essentiels : recrutement, maintien dans l’emploi, transmission des savoirs et adaptation des conditions de travail.
Mesures opérationnelles
Parmi les mesures concrètes figurent le renforcement des entretiens professionnels autour des âges de 45 et 60 ans, l’aménagement du temps de travail en fin de carrière et la mise en place d’un Contrat de Valorisation de l’Expérience (CVE) pour encourager le retour à l’emploi. Ces dispositifs visent à prévenir l’usure professionnelle, favoriser une transition progressive vers la retraite et adapter les politiques RH aux évolutions des métiers.
Le guide invite les entreprises à agir pour valoriser l’expérience des seniors, en améliorant les conditions de travail et en déployant des actions de prévention adaptées. Cette démarche collective constitue un levier essentiel pour renforcer la compétitivité économique et assurer une intégration des salariés expérimentés dans un marché en mutation.
