Égalité des chances en emploi : une réalité pour les personnes en situation de handicap ?

Malgré des progrès notables, l’emploi des personnes en situation de handicap reste un enjeu majeur. En 2023, seulement 39 % d’entre elles étaient en emploi, un taux largement inférieur aux 68 % de la population générale. Bien que le chômage des personnes handicapées ait diminué de 17 % à 12 % entre 2017 et 2023, l’écart avec le reste de la population demeure significatif.

Obstacles persistants :

• Parcours professionnels fragiles : Deux tiers des personnes interrogées ont changé de poste en raison de leur handicap, illustrant la précarité de leurs trajectoires professionnelles.
• Discriminations fréquentes : Elles se manifestent lors du recrutement, dans l’évolution de carrière ou dans le quotidien professionnel, souvent dues à des préjugés ou une méconnaissance des besoins spécifiques.

Mesures prioritaires :

• Sensibilisation et formation : Former les managers et les équipes pour lutter contre les discriminations est une solution largement plébiscitée.
• Aménagements concrets : Des actions comme l’adaptation des postes, le mentorat et les formations renforçant l’autonomie et la confiance sont nécessaires.
• Accessibilité universelle : Améliorer l’accessibilité physique, numérique et organisationnelle des lieux de travail.

Un appel à l’action

Près de 20 ans après la loi de 2005 pour l’égalité des droits des personnes handicapées, il est urgent de dépasser l’égalité formelle pour atteindre une égalité réelle. La lutte contre les discriminations doit tenir compte de la diversité des situations, notamment lorsque d’autres facteurs comme le genre ou l’âge amplifient les difficultés.

Une étude révélatrice

Réalisée lors de la 28ᵉ semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, cette enquête menée par l’IFOP auprès de plus de 6000 personnes appelle à une mobilisation collective pour garantir à chacun une égalité des chances effective dans le monde professionnel.