Open Travail :
le télétravail selon La Mutuelle Générale

L’Open Travail est avant tout un nouveau mode de travail qui doit permettre aux collaborateurs de La Mutuelle Générale d’optimiser leur organisation et l’articulation de leur vie professionnelle et de leur vie personnelle ou familiale.

Ce dispositif s’articule autour de 4 grands principes : le volontariat, souplesse d’organisation, concertation et réversibilité.

• C’est un dispositif ouvert à l’ensemble des salariés en CDI, CDD et stage/alternance sur la base du volontariat ;
• Cette organisation du travail, très novatrice pour le secteur banque-assurance, offre ainsi aux salariés de La Mutuelle Générale l’opportunité de faire coexister un projet de vie personnel (déménager dans une autre région pour gagner en qualité de vie, se rapprocher de parents âgés, suivre son conjoint lors d’une mutation géographique par exemple) tout en conservant son emploi, son savoir-faire, ses collègues, etc. dans la même entreprise ;
• En parallèle de cette souplesse dans l’organisation du travail de chacun, la productivité, individuelle comme collective, et la qualité de service aux adhérents et clients devront bien entendu être maintenues. L’intégration dans le dispositif se fait en concertation avec le manager en prenant en compte la réalité opérationnelle de l’activité ;
• L’Open Travail est réversible, à l’initiative du collaborateur comme du manager. Les salariés auront ainsi la possibilité d’ajuster leurs modalités de travail en augmentant leur nombre de jours de présence sur site si nécessaire, et ce de façon temporaire, comme de revenir à leur organisation initiale.