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SUMMARY:Le paritarisme au service d'un modèle social
DESCRIPTION:Le paritarisme au service d’un modèle social\nFormat : présentiel et à distance\nDurée : 2h \nsi vous souhaitez participer aux rencontres dédiées aux adhérents\, il convient de vous créer au préalable un compte utilisateur sur le site de l’Académie.\nUne fois votre compte validé\, vous pourrez vous inscrire à l’ensemble des formations\, conférences et webinaires.  \nEn France\, de nombreux mandataires\, issus des organisations patronales et des syndicats\, apportent leur contribution à l’organisation du monde économique et\, plus largement\, de la société. \nLe paritarisme est une école pratique des relations sociales\, un lieu permanent de dialogue et de concertation\, un apprentissage des accords sociaux. Il est aussi\, face à un Etat omniprésent\, un dispositif concret et efficace de régulation de la société\, un moyen d’organiser la vie sociale en confiant aux acteurs directement concernés la liberté et la responsabilité qui leur revient. \nCette formation permettra de disposer d’un regard sur le contexte économique et les évolutions du climat social qui conditionnent le dialogue social en France et dans les entreprises ; de situer le positionnement des différents acteurs du dialogue social et leurs évolutions ; de mesurer l’importance du paritarisme pour les entreprises et pour la société ; de décrypter le fonctionnement du paritarisme et ses enjeux actuels.
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SUMMARY:Les droits de douane US
DESCRIPTION:Les droits de douane US\nFormat : A distance\nDurée : 1h \nLes droits de douane imposés par les États-Unis évoluent régulièrement\, avec des conséquences directes sur les exportations\, les chaînes d’approvisionnement et la compétitivité des entreprises françaises. Ce webinaire vous permettra de décrypter les dernières mesures tarifaires\, d’anticiper les risques juridiques et commerciaux\, et d’identifier les leviers d’action pour sécuriser vos opérations transatlantiques. \n 
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SUMMARY:Organisation et attractivité des entreprises auprès des jeunes générations
DESCRIPTION:Organisation et attractivité des entreprises auprès des jeunes générations\nFormat : A distance\nDurée : 1h \nLa jeunesse porte un intérêt certain pour le monde de l’entreprise mais leurs attentes sont également élevées. Dans ce nouveau rapport et dans une période marquée par les difficultés de recrutement\, comment convaincre les jeunes que l’entreprise peut être aussi un lieu d’engagement ? L’enjeu est crucial\, car chaque année\, entre 700 000 et 800 000 jeunes entrent sur le marché du travail représentant un vivier de talents essentiels pour l’avenir des entreprises. Quels leviers d’action peuvent être envisagés par ces dernières ? Flexibilité\, convivialité\, innovation avec déploiement d’outils d’IA\, formations\, forte mobilité interne\, télétravail… Les employeurs témoignent sur les solutions innovantes mises en place pour attirer les jeunes générations. \n 
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SUMMARY:Prévention contre les impayés et optimisation du recouvrement : Stratégies et outils juridiques
DESCRIPTION:Prévention contre les impayés et optimisation du recouvrement : Stratégies et outils juridiques\nPour accéder à l’ensemble du contenu\, pensez à vous créer un compte en précisant la structure adhérente à laquelle vous êtes rattaché. \nRendez-vous sur le site internet de L’Académie : lacademiemedef.fr \nPour toute demande d’information sur les webinaires\, la mise en place de formations\, les conférences et sessions sur-mesure :\nLaure Renevier et Gautier Berna : contact@lacademiemedef.fr
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SUMMARY:Télétravail : stop ou encore ?
DESCRIPTION:Télétravail : stop ou encore ?\nAprès avoir profondément bouleversé les organisations de travail depuis la crise sanitaire\, le télétravail s’est ancré dans les habitudes des nombreuses entreprises et surtout de nombreux salariés. Le télétravail soulève aujourd’hui de nouvelles questions : assiste-t-on à un retour en arrière\, à une stabilisation ou à une nouvelle phase de transformation ? \nCe webinaire propose de faire le point sur l’évolution du télétravail\, cinq ans après l’ANI du 26 novembre 2020. Quelles sont les modalités d’application aujourd’hui en vigueur dans les entreprises ? Quels sont les retours des salariés et des employeurs sur ce mode d’organisation ? Quelles tendances émergent au sein des entreprises ? \nEclairage avec les analyses croisées de Marion Desreumaux de l’APEC et du pôle social du MEDEF\, ce rendez-vous sera notamment l’occasion de décrypter les pratiques actuelles\, d’identifier les avantages et les limites du travail hybride et les impacts sur l’organisation du travail au sein des entreprises. \nPrésenté par : Marion Desreumaux Cheffe de Projet Etudes Direction des Données et Etudes de l’APEC et Florian COLOMBI du Pôle Social du MEDEF \nFormat : A distance\nDurée : 1h
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SUMMARY:Femmes du MEDEF : créer son réseau
DESCRIPTION:Femmes du MEDEF : créer son réseau\nDestinée à toute organisation professionnelle désireuse de lancer leur propre réseau « Femmes du MEDEF »\, cette formation guide les participantes à travers les étapes essentielles de la création d’un réseau. Identifier les besoins spécifiques des femmes dirigeantes de la région ou du secteur\, Constituer un groupe fondateur solide\, Définir des objectifs clairs et alignés sur les valeurs du MEDEF\, voici les objectifs de la formation. Les participantes repartiront avec une feuille de route pour bâtir un réseau dynamique et adapté aux réalités de leur territoire et/ou secteur. \nFormat : A distance\nDurée : 1h\nHoraire : 14h30 à 15h30\nCibles : Mandataires\, élus\, collaborateurs du réseau et entreprises adhérentes\nParcours : Animer ses communautés
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SUMMARY:Loi partage de la valeur : en quoi consiste-t-elle ?
DESCRIPTION:Loi partage de la valeur En quoi consiste-t-elle ?\nÀ partir de 2025\, une nouvelle obligation légale entre en vigueur pour les entreprises françaises : la mise en œuvre du partage de la valeur. Pour aider les dirigeants et responsables RH à anticiper et à se conformer à ce nouveau cadre réglementaire\, Fizzlee\, en partenariat avec Harmonie Mutuelle\, organise un webinaire exclusif le mardi 27 mai 2025 à 11h. \nCe rendez-vous digital est une occasion unique d’approfondir les enjeux de cette réforme. Il s’adresse aux dirigeants d’entreprise\, DRH\, managers\, ainsi qu’à tous les professionnels soucieux d’assurer la conformité de leur organisation tout en renforçant l’engagement de leurs collaborateurs. \nPourquoi participer à ce webinaire ?\nLa loi sur le partage de la valeur vise à améliorer la redistribution des bénéfices au sein des entreprises\, notamment en renforçant les mécanismes tels que l’intéressement\, la participation ou les dispositifs d’épargne salariale. Toutes les entreprises de plus de 50 salariés seront concernées\, et certaines obligations s’appliqueront dès la première année. \nCe webinaire permettra : \n\nDe comprendre les grands principes de la loi et les critères d’éligibilité ;\nD’identifier les obligations légales pour les employeurs à partir de 2025 ;\nD’explorer les dispositifs existants à mobiliser pour répondre à la loi ;\nDe bénéficier de conseils pratiques pour intégrer efficacement ces mesures dans la stratégie RH ;\nDe poser vos questions à des experts du secteur lors d’une session interactive.\n\nComment s’inscrire ?\nL’inscription est gratuite\, mais le nombre de places est limité. Pour garantir votre participation\, il est fortement conseillé de vous inscrire dès maintenant !
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SUMMARY:Inclusion en entreprise : responsabilités et pratiques concrètes
DESCRIPTION:Inclusion en entreprise : responsabilités et pratiques concrètes\nCette formation a pour objectif d’éveiller les consciences des dirigeants et des équipes de direction sur les enjeux humains et stratégiques liés à l’inclusion en entreprise. À travers une approche pédagogique claire et concrète\, elle permet d’identifier les publics souvent mis à l’écart du marché du travail\, qu’il s’agisse de personnes en situation de handicap\, de jeunes sans diplôme\, de seniors\, ou encore de personnes issues de milieux défavorisés. \nAu-delà de la simple reconnaissance de ces réalités\, le programme met en lumière les causes systémiques et culturelles qui freinent leur pleine participation à la vie économique. Les dirigeants apprendront à comprendre les mécanismes de marginalisation\, qu’ils soient sociaux\, organisationnels ou symboliques\, afin de mieux les déconstruire. \nLa formation insiste également sur le rôle central que peuvent jouer les entreprises dans la transformation de la société. En effet\, intégrer une démarche d’ouverture et de diversité n’est pas seulement une question d’image ou de conformité réglementaire\, mais un levier puissant de performance collective\, de motivation interne et d’innovation. \nLes participants découvriront les bénéfices concrets d’une politique volontariste : meilleure fidélisation des talents\, climat social renforcé\, attractivité accrue auprès des partenaires et des clients\, sans oublier une plus grande résilience face aux mutations du monde du travail. \nEnfin\, des outils pratiques seront proposés pour collaborer efficacement avec les structures engagées dans ce champ (associations\, acteurs publics\, organismes de formation…)\, et pour faire évoluer les pratiques internes : recrutement\, management\, communication\, gouvernance. \nEn plaçant l’humain au cœur des stratégies\, cette formation donne aux décideurs les moyens de construire une entreprise plus ouverte\, plus équitable et mieux ancrée dans son époque. Elle les invite à devenir des acteurs du changement\, porteurs d’un projet d’entreprise engagé et durable. \nFormat : A distance\nDurée : 3h\nHoraire : 14h00 à 17h00\nCibles : Mandataires\, élus\, collaborateurs du réseau et entreprises adhérentes\nParcours : Encourager les bonnes pratiques
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SUMMARY:Prendre et tenir un mandat au tribunal de commerce : rôle et responsabilités
DESCRIPTION:Prendre et tenir un mandat au tribunal de commerce : rôle et responsabilités\nCette rencontre vise à mieux appréhender le rôle des juges consulaires et comprendre le fonctionnement et l’articulation des tribunaux de commerce et le rôle de la Conférence générale des juges consulaires de France. \nAvec la participation de Michel PESLIER\, Président de la Conférence générale des juges consulaires de France et Gérard MEAUXSOONE\, Président du Tribunal de commerce de Lille métropole \nFormat : A distance\nDurée : 1h30\nHoraire : 17h00 à 18h30\nCibles : Mandataires\, élus\, collaborateurs du réseau et entreprises adhérentes\nParcours : Prendre et tenir un mandat
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SUMMARY:Prendre un mandat URSSAF : rôle et responsabilités
DESCRIPTION:Prendre un mandat URSSAF : rôle et responsabilités\nCette rencontre vise à expliquer le rôle des URSSAF et comment les mandataires peuvent interagir avec ces organismes. Quelles relations avec l’URSSAF et comment encourager le dialogue avec les entreprises tout en respectant la convention d’objectifs et de gestion 2023-2027. Cette formation est cruciale pour comprendre comment le MEDEF agit dans l’intérêt des entreprises et promouvoir une croissance responsable. \nFormat : A distance\nDurée : 1h30\nHoraire : 14h30 à 16h00\nCibles : Mandataires\, élus\, collaborateurs du réseau et entreprises adhérentes\nParcours : Prendre et tenir un mandat \n 
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SUMMARY:Immersions des jeunes en entreprise : stages et visites\, les clés pour réussir leur mise en place
DESCRIPTION:Immersions des jeunes en entreprise : stages et visites\, les clés pour réussir leur mise en place\nL’enquête sur les immersions en milieu professionnel\, réalisée pour le Mouvement des Entreprises de France en partenariat avec le Collectif Orientation et publiée en 2024\, a pour objectif de mieux comprendre les perceptions et expériences des jeunes\, des parents\, des enseignants et des chefs d’entreprise concernant les stages et les visites en entreprise. Elle identifie également les attentes et besoins de ces différentes parties prenantes.\nCe webinaire présentera les principaux enseignements de cette étude et mettra en lumière les facteurs clés de succès pour organiser des immersions enrichissantes au service de l’attractivité de votre entreprise et bénéfique pour les parcours d’orientation des jeunes. Découvrez comment exploiter pleinement le potentiel apprenant de votre entreprise. \nFormat : A distance\nDurée : 1h\nHoraire : 14h30 à 15h30\nCibles : Mandataires\, élus\, collaborateurs du réseau et entreprises adhérentes\nParcours : Développer mon entreprise – Encourager les bonnes pratiques
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SUMMARY:Les acteurs de la transition écologique
DESCRIPTION:Les acteurs de la transition écologique \nCette formation propose une cartographie des principaux acteurs impliqués dans la transition écologique. Les participants découvriront les rôles respectifs des entreprises\, des institutions publiques et des ONG\, pour la transition écologique. Comprendre et identifier comment les entreprises peuvent agir\, avec qui\, pour atteindre leurs objectifs environnementaux. Comprendre l’écosystème de la transition écologique est crucial pour toute entreprise qui souhaite agir pour une croissance responsable. \nFormat : A distance\nDurée : 2h30\nHoraire : 14h à 16h30\nCibles : Mandataires\, élus\, collaborateurs du réseau et entreprises adhérentes\nParcours : Défendre nos idées \n 
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SUMMARY:Intelligence Artificielle et compétences
DESCRIPTION:Intelligence Artificielle et compétences \nCette rencontre vise à s’interroger sur l’impact de l’IA sur les métiers ainsi que sur les compétences de demain. Experts et acteurs économiques partageront leurs analyses et retours d’expérience pour anticiper ces transformations. Rejoignez-nous pour mieux comprendre les défis et opportunités liés à l’IA dans le monde du travail. \nFormat : A distance\nDurée : 1h
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SUMMARY:Alternance : comment bien mener votre campagne de recrutement ?
DESCRIPTION:Alternance : comment bien mener votre campagne de recrutement ? \nIl est aujourd’hui plus que nécessaire de rapprocher le monde éducatif de l’entreprise et cela passe également par l’alternance et l’apprentissage. Face à un marché de l’emploi de plus en plus compétitif\, le MEDEF souhaite accompagner les entreprises en les aidant à trouver des alternants. Au cours de cette rencontre\, nous reviendrons sur les étapes nécessaires à une campagne de recrutement efficace. \nFormat : A distance\nDurée : 1h
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SUMMARY:URSSAF Sécuriser vos déclarations et vos démarches
DESCRIPTION:URSSAF Sécuriser vos déclarations et vos démarches \nL’Urssaf Caisse nationale\, en tant que pilote du réseau Urssaf\, définit et coordonne les orientations en matière de recouvrement\, de contrôle\, de contentieux et de qualité de service. Ce webinaire sera l’occasion d’échanger sur les bonnes pratiques à adopter pour garantir la conformité de vos déclarations et optimiser vos relations avec l’Urssaf\nAu cours de cette rencontre nous aborderons les thèmes suivants : \n\nL’Urssaf et vos DSN : Accompagnement et bonnes pratiques pour garantir la qualité des données déclarées.\nMon Conseil Urssaf : Un service dédié pour vous aider à anticiper et sécuriser vos obligations.\n\nFormat : A distance\nDurée : 1h
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SUMMARY:Europe\, gouvernement\, institutions\, administration\, comprendre l'écosystème
DESCRIPTION:Europe\, gouvernement\, institutions\, administration\, comprendre l’écosystème \nRéservé aux entreprises adhérentes \nLes règlementations à destination des entreprises sont de plus en plus nombreuses et complexes\, rendant parfois difficile de comprendre qui décide et comment ces décisions sont prises. Face à ces défis\, il est essentiel pour les chefs d’entreprise de se familiariser avec l’écosystème européen\, national et territorial. \nCette formation vise à mieux appréhender l’articulation des différentes instances décisionnaires et de leur impact sur le monde des affaires. L’objectif est de fournir une vue d’ensemble des institutions européennes\, des mécanismes gouvernementaux et des structures administratives territoriales qui influencent directement l’environnement économique. \nCette formation vise à expliquer comment ces institutions interagissent entre-elles. Europe\, Gouvernement et les administrations locales comment les chefs d’entreprise et leurs représentants peuvent agir ? \nFormat : A distance\nDurée : 2h
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SUMMARY:Tout savoir sur les stages de seconde
DESCRIPTION:Tout savoir sur les stages de seconde \nPour la seconde année\, l’ensemble des élèves de seconde auront à effectuer un stage d’observation pour courant juin. Ce stage de 15 jours ou deux fois 1 semaine nécessite pour les entreprises de s’y préparer. En effet\, il convient de se préparer pour que l’expérience soit bénéfique tant pour l’entreprise et ses salariés\, que pour les stagiaires. L’embauche de stagiaires doit être considérée comme une stratégie gagnante pour assurer la compétitivité et la durabilité de nos entreprises à long terme. En offrant des opportunités de stage\, l’entreprise prépare ses collaborateurs de demain. Cette rencontre vise à échanger autour des bonnes pratiques. \nFormat : A distance\nDurée : 1h
URL:https://medef9394.org/agenda/tout-savoir-sur-les-stages-de-seconde/
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SUMMARY:Transition écologique :  les enjeux emplois et compétences
DESCRIPTION:Transition écologique : les enjeux emplois et compétences \nLa transition écologique est au cœur des enjeux d’adaptation des compétences et d’émergence des nouveaux métiers. Selon le Secrétariat général à la planification écologique\, celle-ci permettrait une création nette d’emplois estimée entre 200 000 et 500 000 emplois d’ici 2030 notamment dans les secteurs de l’énergie\, du bâtiment ou encore du transport. Dans le même temps\, elle serait responsable de la destruction d’emplois mais surtout d’une transformation notable de ces derniers. \nComment accompagner les évolutions des compétences requises pour un métier donné dans le contexte de la transition écologique ? Comment orienter l’offre de formation\, flécher certains financements et assurer une gouvernance efficace\, notamment dans les territoires\, pour que tous les acteurs s’emparent pleinement de cet enjeu ? Quelle place pour les reconversions professionnelles dans ce contexte ? \nFormat : A distance\nDurée : 1h
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SUMMARY:Biodiversité : comment construire un plan d'action ?
DESCRIPTION:Biodiversité : comment construire un plan d’action ? \nLa préservation de la biodiversité est devenue un enjeu stratégique pour beaucoup d’entreprises\, quels que soient leur taille ou leur secteur. À l’heure où les pressions sur les milieux et les ressources sont de plus en plus fortes et engendrent des dommages sur les chaînes de valeur mais aussi où les attentes des consommateurs\, des salariés et des riverains s’intensifient\, intégrer la biodiversité dans sa stratégie d’entreprise renforce sa résilience\, réduit son impact environnemental et constitue bien souvent une opportunité économique. \nMais comment appréhender la biodiversité en tant qu’entreprise ? Quels sont les outils et accompagnements disponibles ? Venez trouver des réponses concrètes auprès de nos intervenants lors de ce webinaire gratuit et ouvert à tous ! \nFormat : A distance\nDurée : 1h
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SUMMARY:Les pratiques de formation des entreprises : présentation du Baromètre MEDEF
DESCRIPTION:Les pratiques de formation des entreprises : présentation du Baromètre MEDEF \nDans un contexte de crise des compétences et face aux défis croissants induits par les différentes mutations (numérique\, énergétique\, évolutions démographiques)\, la formation professionnelle doit être perçue comme un réel levier stratégique par les entreprises. \nLe baromètre MEDEF vise à identifier les freins et leviers pour optimiser les pratiques de formation des entreprises en France\, dans un cadre adapté aux réalités du terrain. Les nombreuses réponses de nos entreprises et fédérations adhérentes nous permettent de dresser un panorama de la formation en entreprise et d’orienter les actions de soutien et de transformation du système de formation professionnelle. \nFormat : A distance\nDurée : 1h
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SUMMARY:Intelligence artificielle : un outil au service d'une politique RH inclusive
DESCRIPTION:Intelligence artificielle : un outil au service d’une politique RH inclusive \nLa Communauté “Les entreprises s’engagent” a le plaisir de vous convier à son workshop du mois de mars : le jeudi 13 mars\, de 11h30 à 12h30 ! \nVous découvrirez\, lors d’un webinaire d’une heure\, comment faire de l’intelligence artificielle un outil au service d’une politique RH inclusive. \n💡 Au programme ? Une heure pour passer à l’action ! \n• La présentation des outils et des dispositifs pour utiliser l’intelligence artificielle dans le cadre du développement d’une politique RH inclusive au sein de votre entreprise\n• La présentation du rapport de la Communauté “Les entreprises s’engagent” sur l’IA au service de l’inclusion en entreprise\n• Des témoignages d’entreprises engagées\n• L’occasion de poser toutes vos questions
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SUMMARY:Webinaire « Découvrez le programme Atout Sénior »
DESCRIPTION:Webinaire « Découvrez le programme Atout Sénior » \nAfin de faire face aux défis du marché du travail et à la valorisation des compétences des seniors\, nous vous convions\, en partenariat avec l’IFOCOP de Rungis\, à un webinaire consacré au dispositif Atout Senior  \nNe manquez pas cette occasion d’optimiser votre gestion des talents tout en donnant une nouvelle dynamique à votre politique RH. \nUn lien de connexion au webinaire vous sera communiqué dans le courriel de confirmation de votre inscription \nLe webinaire sera animé par Pauline KROU-VERDIER\, Chargée de Mission Emploi Handicap Formation du Medef de l’Est Parisien\, et Sylvie LE GALLO\, Directrice du centre IFOCOP de Rungis. \n  \nQU’EST-CE QUE LE PROGRAMME ATOUT SÉNIOR ? \n Ce dispositif innovant vise à accompagner les entreprises dans l’intégration et la montée en compétences des seniors de 50 ans et plus en Île-de-France dans un parcours de reconversion professionnelle vers des métiers qui répondent aux besoins du marché de l’emploi. \nCe programme est : \n\nDestiné à favoriser le retour à l’emploi de 1000 demandeurs d’emploi de 50 ans et+ en IDF entre septembre 2024 et octobre 2025 ;\nVia un parcours de reconversion de 8 mois alternant 4 mois de cours en centre (560h) et 4 mois d’application pratique en entreprise (602h) ;\nCofinancé à 75% par l’entreprise d’accueil et à 25% par le demandeur d’emploi via son CPF ;\nComposé de 22 formations métiers certifiantes dans les domaines du tertiaire.\n\nPour plus d’informations\, rendez-vous sur le site de l’IFOCOP.
URL:https://medef9394.org/agenda/webinaire-decouvrez-le-programme-atout-senior/
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SUMMARY:Crédit impôt recherche :  structurer son argumentaire et sécuriser sa déclaration
DESCRIPTION:Crédit impôt recherche : structurer son argumentaire et sécuriser sa déclaration \nLes règles concernant le crédit d’impôt recherche\, qu’il s’agisse du calcul ou des modalités de présentation du dossier\, sont en constante évolution. Les contrôles menés par l’administration fiscale\, ainsi que par les agents du Ministère de la recherche\, sont de plus en plus exigeants quant à la description des travaux réalisés et aux justifications des dépenses déclarées. Comment préparer au mieux votre dossier et structurer votre argumentaire en cas de contrôle ? Comment justifier efficacement l’éligibilité de vos projets et les dépenses prises en compte ? Nos experts répondront à toutes vos interrogations. \nFormat : A distance\nDurée : 1h
URL:https://medef9394.org/agenda/credit-impot-recherche-structurer-son-argumentaire-et-securiser-sa-declaration/
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SUMMARY:Webinaire « Découvrez la médiation en entreprise »
DESCRIPTION:Webinaire « Découvrez la médiation en entreprise » \nNous avons le plaisir de vous inviter à un webinaire animé par deux membres de l’Institut d’Expertise d’Arbitrage et de Médiation (IEAM)\, association membre du Conseil national de la Médiation créé par le Garde des Sceaux. Celui-ci se tiendra le vendredi 7 mars 2025 de 09H00 à 10H30 et sera l’occasion de découvrir les apports de la médiation dans le cadre des relations d’affaires et de la gestion des conflits en entreprise. \nPourquoi participer ? \nLa médiation\, qu’elle soit judiciaire ou conventionnelle\, est aujourd’hui un outil privilégié pour résoudre rapidement et à moindre coût les litiges\, tout en préservant la confidentialité et les relations professionnelles. Ce webinaire sera l’occasion d’explorer le cadre juridique actuel ainsi que des exemples concrets d’application\, notamment : \n\nL’obligation de tentative préalable de résolution amiable pour certains litiges (article 750-1 du CPC).\nL’injonction de rencontrer un médiateur parfois ordonnée par les juges.\nLa médiation judiciaire (article 131-1 du CPC\, Décret du 25 février 2022).\nLa médiation conventionnelle (articles 1530 et suivants du CPC)\, idéale pour prévenir ou résoudre des litiges inter-entreprises ou internes.\n\nVous découvrirez aussi comment la médiation peut contribuer à la prévention des risques psychosociaux et devenir un véritable outil de gouvernance au sein des organisations. \n  \nRejoignez-nous pour ce moment d’échange !
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